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    HR必知的企业用工风险防范

    分享  | 发布时间:2020-08-04 08:46:51 来源:都会网 发布人:陈经理 次浏览
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HR必知的企业用工风险防范
  • HR必知的企业用工风险防范
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    • 关键词:企业保险
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HR必知的企业用工风险防范

企业保险,企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险?

从事企业保险近10年,有很多经营企业的朋友和我咨询过关于给员工买哪些保险最合适。一般来说,企业员工保险有工伤险、意外险、雇主责任险这几种,那么到底哪种合适你的企业呢,下面由我来给大家解读一下这几种保险的区别。

首先呢,我们来说说工伤险,

工伤保险的缴纳和赔付不仅关乎企业员工,更关乎企业自身。作为企业管理人员,经常会产生这样的困惑:退休返聘人员、农民工、临时工及实习生可能会发生工作相关的意外,但又无法缴纳工伤保险;新入职员工未及时加入工伤保险,在此期间发生工伤的费用,无法由工伤保险基金支付等等类似的用工风险。


那么有很多朋友会问,交了工伤险还购买其他保险干嘛?那是因为,雇主责任险等其他商业保险下面几点是工伤保险做不到的。

1,工伤保险是是依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障措施,它不以盈利为目的。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的一种法定义务。如果单位没有为劳动者缴纳工伤险,一旦劳动者发生工伤,将由用人单位承担工伤保险责任。

2,人身意外伤害险属于商业保险,是人身险的一种,保险人和受益人都是职工。用人单位为劳动者缴纳了意外险,可视为单位对劳动者的一种福利,一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项,由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任,也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时,又可以获得意外险的赔偿。

3,雇主责任保险,是财产险的一种。这种保险的被保险人和受益人均为投保保险的用人单位,保险金用人单位可以自由支配,如可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。

因此,由于用人单位参加工伤保险是法定的义务,因此是否参加雇主责任险这类的商业保险,要根据自身的情况有选择地参加,建议可以适当投保人身意外险和雇主责任险,程度规避用工风险,以求企业与员工的利益最大化。

这个给大家推荐一款性价比较高的雇主责任险-雇主心安。

该雇主责任险的特点是,保费低于大多数保险公司,品牌知名度高,中国人保,可按月缴纳,赔偿额度高达80万,理赔速度快,最快几天完成理赔。。

企业保险:

  • 雇主责任险、团体意外险、工伤保险三者的区别,哪个较好

    一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中,业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢?这里没有什么专业问题,只是价值取向。缘于保险公司尤其是经办业务员对于经济的追求。团体人身意外险:风险小,收益高,业务员提成也多,所以业务员和保险公司都会竭力推荐。其性质为福利险,受益人为员工。即发生

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